港漂求职难？2021，香港这六大工种最缺人！
新冠疫情不断，香港就业市场也持续低迷。
1月19日，政府统计处公布2020年10月至12月就业市场最新情况。10月至12月香港失业率为6.6%，比9月至11月上升0.3%，为16年来最高失业率，失业人群达到24.58万人。
早前，JobsDB公布了最新《2021年招聘、薪酬及福利调查报告》。预期今年首季打工仔平均加薪0.8%，为10年来同类型调查中最低的加薪幅度。
（图源：JobsDB）
不过，即使香港就业市场低迷，也仍有五大行业加薪超过0.8%。
2021，TA加薪最多
（图源：JobsDB）
据JobsDB调查，雇主预期今年加薪幅度相对较大的工种为：数据分析、营销及业务拓展、教育、运输及物流、资讯科技，其他工种的薪酬调整则与平均数相若。
疫情成为加薪主要原因
数据分析（3.8%）
（图源：JobsDB）
近些年来，数据分析变得越来越重要，各行业都希望能透过分析发现更贴近客户的消费模式，因此对该工种的需求也在逐渐增加。
销售及业务拓展（2.4%）
（图源：JobsDB）
疫情导致许多公司都受到不同程度冲击，维稳将会是明年大部分公司的重心。因此明年各公司的销售及业务拓展工作将变得尤为重要。
运输及物流 (2.1%)
（图源：JobsDB）
受疫情影响，在家隔离成为新形势。外出不便导致许多原本线下完成的交易转为线上进行，线上交易为运输和物流业带来了发展。
教育（2.1%）
（图源：JobsDB）
教育的舞台从学校转到网络，网课的推行也一定程度的导致教师工作时间的延长以及工作难度的增加，所以加薪你懂吧
资讯科技（1.5%）
（图源：JobsDB）
疫情催生了WFH政策的推行，而资讯科技为WFH提供保障。（在家办公有问题怎么办？找资讯科技来帮忙！
总的来说，如果疫情持续，那今年大多数公司的核心就仍将是围绕疫情展开工作。
既然谈到加薪，雇员怎么想？
港九劳工社团联会早前进行一项调查，了解雇员对薪酬调整的期望。发现打工仔2020年平均加薪幅度是1.1%，有七成人期望今年加薪幅度介乎3%至5%。
（图源：头条日报）
工会表示，综合劳工期望、通胀、企业盈利等各项数据后，建议2021年加薪幅度为不少于2.8%。
港九劳工社团联会的这个建议我看行！
电话打完了，老板说，加工资再考虑考虑，但是给我准备了一项新福利——WFH，我是不是应该开心?
WFH成为工作新形势
WFH = 有时间摸鱼
老板说他给我准备了WFH全套餐，以保证我可以完美的WFH……
套餐一：保持高绩效的秘密
（图源：JobsDB）
自实施“在家工作”政策以来，雇主对员工绩效实行以下措施：
要求员工在指定时间范围内回复电子邮件/ WhatsApp消息/电话——32％
要求员工出席在线会议——16％
主管定期进行突击检查（通过电话或WhatsApp消息）——14％
要求员工每天定期开会——12％
要求员工为每个任务提交每日报告——8％
通过要求员工完成时间表来进行进度检查——8％
套餐二：贴心的后勤保障
（图源：JobsDB）
为应对大流行和社会政治挑战，有公司回应，他们已经/将要有一些数字解决方案来实现其人力资源实践。
virtual meeting support —— 69%
cloud storage —— 54%
remote access solution —— 63%
e-commerce/ online store —— 38%
online interview tools —— 48%
hr software to support daily work —— 37%
不过，作为干饭人的理智阻止了我。
我捂住嘴（不让眼泪留下来）来了一段B-box，大声告诉老板：
什么什么？我听到了有小伙伴在偷偷吐槽：工作都没有，说那么多有什么用？
好吧，既然这样，那我教你一招
找工作，先看行情
首先，要清楚招聘形势。据JobsDB调查，今年逾六成企业预期招聘计划将回到疫情前水平。但是据估计今年约63% 企业会冻结人手，7% 更表示会削减人手以减低营运成本。
虽然这是个扎心的事实，但是，看下去！
调查预测，今年仍有14%企业将展开招聘计划，市场对6大工种需求较大。
今年首季市场需求量最大的工种为销售及业务拓展﹑会计﹑行政及人力资源﹑金融﹑采购及买办、零售销售。
同时逾半雇主（55%）亦表示明年首季会聘请兼职、合约或临时员工，以增加工作安排上的弹性及节省人手成本。
是不是有希望，有方向啦？
公司喜好很重要
招聘时企业更加看重什么？
疫情下，企业的招聘态度也有显著改变。报告指出有七成雇主认为最重要的是求职者的相关经验，其次是求职者的态度和个性能否适应公司的企业文化，当然薪酬福利期望和学历也是考虑的因素之一。
（图源：JobsDB）
在疫情影响下，企业即使重新展开招聘计划，估计仍会采取『贵精不贵多』的原则，雇主们开始注意求职者的态度和个性是否适合其企业文化，雇主需要的是能够与团队有良好合作性的雇员。
JobsDB亦留意到，雇主对求职者的软技能（或可转移技能）的重视程度有增无减。面对将来可能波动多变的市况，即使相关经验未必很丰富，但如果能在面试时提及一些工作例子证明求职者有勇于接受新事物、适应新环境的能力，面对难题时亦能冷静地处理，而沟通能力及组织力够强，往往更能令雇主留下一个良好印象。
因此，应届生或者工作经验较少的小伙伴，可以凭借灵活适应的软技能，积极的态度或以新思维融入原有企业文化的创造力，增加受聘机会。
虽然失业率又双叒创了新高，香港就业市场也情况不佳，但是还是有14%的企业是有招聘计划的嘛！
所以2021求职的港漂小伙伴，要多看报道，眼观六路耳听八方，努力调整自己，一定会找到好工作的！
参考材料：
1. 香港01：调查：今年平均加薪幅度1.1% 劳联建议来年加薪幅度不少于2.8%
https://tinyurl.com/y6poqd7j
2. JobsDB公布最新《招聘、薪酬及福利调查报告》 预期明年首季打工仔平均加薪0.8% 逾六成企业料明年内恢复招聘计划
https://s.yam.com/M8vFs
3. JobsDB调查料明年首季打工仔平均加薪0.8% 加幅最高系呢类工种！
https://s.yam.com/aKDL8
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